1. Закрепляется предоставление работникам-инвалидам не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Обновляются положения о квотах для инвалидов.
(Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др. Квоту станут рассчитывать ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них).
3. При оплате сверхурочной работы будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
(Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.)
4. Обновляется список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, шире действующего на 11 пунктов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.
5. Вступят в силу новые методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению. Приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года.
6. С 1 сентября 2024 года работодатели должны применять формы для отправки информации в службу занятости, которые утверждены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Федеральный закон №91 "О внесении изменения в статью 152 трудового кодекса Российской Федерации"