Согласно нормам действующего законодательства граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с указанными гражданами обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению нанимателя о заключении с бывшим гражданским (муниципальным) служащим трудового договора влечет за собой административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.