Установить как домашнюю страницу Карта сайта Написать письмо
 
 

Молодняков Евгений Иванович

Глава муниципального образования город Саяногорск

Фотогалерея

Природа


Опрос населения для оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений, действующих на региональном и муниципальном уровнях, акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в собственности Республики Хакасия или в муниципальной собственности






Госуслуги.Дом






Армия












KBStrelka







Меры поддержки
Афиша мероприятий






Территориальное общественное самоуправление



Официальный интернет-портал правовой информации





Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».




Прокуратура г. Саяногорска информирует

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19.05.2020 № 25-П дал разъяснения относительно правомерности неоднократного заключения с гражданином срочных трудовых договоров в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг.

Судом отмечено, что заключение работодателем договоров с третьими лицами само по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам. В противном случае работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Следовательно, если работодатель в течение длительного времени заключает с работником срочные трудовые договоры, данный трудовой договор возможно признать заключенным на неопределенный срок, в том числе путем обращения работника в суд с соответствующим исковым заявлением.

 

 

И.о. прокурора города

 

младший советник юстиции                                                                   Д.Г. Денисов