Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19.05.2020 № 25-П дал разъяснения относительно правомерности неоднократного заключения с гражданином срочных трудовых договоров в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг.

Судом отмечено, что заключение работодателем договоров с третьими лицами само по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам. В противном случае работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Следовательно, если работодатель в течение длительного времени заключает с работником срочные трудовые договоры, данный трудовой договор возможно признать заключенным на неопределенный срок, в том числе путем обращения работника в суд с соответствующим исковым заявлением.

И.о. прокурора города

младший советник юстиции                                                                   Д.Г. Денисов