На Саяногорском алюминиевом заводе РУСАЛа подведены итоги выполнения коллективного договора за первый квартал 2014 года.  О том, как на предприятии реализуются социальные программы, рассказывает директор по персоналу САЗа Ирина СПИРИДОНОВА.

  – В целом бюджет на выполнение социальных программ в 2014 году заложен на уровне 2013 года, – отметила Ирина Николаевна. – Все обязательства, принятые администрацией завода, в том числе помощь ветеранам, медицинское и социальное обслуживание, организация культурного и спортивного отдыха работников и их семей, вопросы улучшения условий труда, выполняются.

   Продолжается реализация корпоративной программы «Жилье»: ежемесячно завод оплачивает 50 процентов платежа по ипотечному кредиту. В 2013 году на компенсацию процентов 116 работникам было направлено 16,8 миллиона рублей, в 2014 году также планируется выделить на эти цели столько же.

   Производится дотация на питание в размере 70 рублей за каждую отработанную смену. Общая сумма выплат на эти цели составляет около 28 миллионов рублей в год.

      Большое внимание уделяется охране здоровья наших работников. Только на обязательные медицинские мероприятия в 2014 году планируется направить более 12 миллионов рублей.

   Для решения вопросов восстановления здоровья и профилактики заболеваний заводчан много лет существует санаторий-профилакторий «Металлург». Здесь круглый год отдыхают и поправляют свое здоровье металлурги, ежегодно более 200 человек.  Скоординированность в работе корпоративного медицинского центра  и  санатория-профилактория позволяет комплексно решать вопросы восстановления здоровья, снижения трудопотерь по болезни, рационального использования медицинской техники и кадров. Помимо этого заводчане имеют возможность пройти курс санитарно-курортного лечения в лучших здравницах Хакассии, Алтайского и Красноярского краев: в санаториях «Туманный», «Красноярское Загорье», «Белокуриха», «Родник Алтая», «Алтай-West». Только в 2013 году затраты предприятия на санаторно-курортное лечение работников составили более 4 миллионов рублей.

   Работникам, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся с предприятия в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от размера непрерывного стажа работы на предприятии. У нас, как правило, на пенсию увольняются работники со стажем более 20 лет, им выдается материальная помощь в размере трех среднемесячных заработных плат.

     В этом году на содержание Совета ветеранов и адресную помощь ветеранам – бывшим работникам завода запланировано около 1,4 млн. рублей.

– Скоро лето. Расскажите, как будет организован детский отдых?

     Этим летом детей работников Саяногорского алюминиевого завода ждут четыре увлекательных сезона в лучшем санаторно-оздоровительном лагере Хакасии, созданном на базе профилактория «Металлург» – «Дружбе». Летом этого года туда поедут 120 ребят. В «Дружбе» обычно работает несколько творческих мастерских, дети поют и танцуют, мастерят. Их ждет не только интересный и полезный отдых, всевозможные развивающие игры и программы, но и разнообразные лечебные процедуры. В общем, дети весело и с пользой проводят время. Работник оплачивает 15 процентов стоимости путевки, все остальное – предприятие.

     Надеемся, что нынешним летом погода будет теплой, солнечной, и наши дети наберутся сил и новых впечатлений. 

– Где вы берете рабочие кадры?

– Завод сотрудничает с Саяногорским политехническим техникумом. Кроме того, заключен договор о проведении производственной практики для студентов техникума по специальности «Металлургия цветных металлов». Студенты проходят практику в электролизном производстве, испытательно-аналитическом центре. В период практики осваивают рабочие профессии «Электролизник расплавленных солей», «Оператор АППА», «Стропальщик, «Лаборант».

   Многие выпускники учебных заведений хотят попасть к нам на производственную практику, а потом и на работу. К практике у нас на заводе относятся «по-взрослому» – все студенты, учащиеся закрепляются за квалифицированными работниками (наставниками), обеспечиваются рабочими местами, инструментом, спецодеждой, проходят инструктаж по охране труда. За 2013 год на заводе прошли практику 38 студентов.

    Особое внимание на предприятии уделяется работе с молодежью. Активно работает молодежный совет, в 2014 году продолжает реализовываться программа для молодых сотрудников «Формула будущего». Эта программа позволила создать возможности для дополнительного обучения, развития, формирования коммуникативных способностей, для раскрытия личностного потенциала каждого молодого сотрудника. У нас приветствуется желание любого работника расти профессионально, делать карьеру.

    Отдельно отмечу, что заводской отдел подготовки и развития персонала имеет лицензии для подготовки специалистов по 42 профессиям, поэтому мы можем и сами готовить специалистов, повышать им квалификацию.

– Завод готовит специалистов в Сибирском федеральном университете в целевой группе студентов. Расскажите подробнее об этой программе.

- Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на САЗе предприятие продолжает реализацию проекта «Целевая группа РУСАЛ». Это обучение студентов на базе СФУ в Институте цветных металлов и материаловедения по направлению «Металлургия».

   Любой выпускник школы может пройти собеседование и стать ее участником. Но условия обучения в группе строгие: это успешная и своевременная сдача экзаменов и зачётов; отсутствие пропусков занятий без уважительных причин; обязательное участие в научно-исследовательских проектах или написание публикаций, направленных на улучшение производства предприятия; участие в научной, спортивной, творческой и технической деятельности университета.

  Каждому участнику целевой группы предоставляется возможность получения именной стипендии РУСАЛа. В течение первого семестра ребятам выплачивается стипендия в размере 5000 рублей в месяц. Потом ее размер будет составлять от 2500 до 5000 рублей, в зависимости от результатов учебы. Максимальная стипендия выплачивается студентам, имеющим только хорошие и отличные оценки по итогам семестра и принимающим активное участие в дополнительных программах обучения.

  Кроме основного образовательного стандарта для студентов-целевиков проводится дополнительное, за счет средств РУСАЛа, обучение по трем направлениям. Это - история алюминиевой промышленности, производственная система ОК РУСАЛ (обучение теории и выход на рабочие места для проведения практического обучения), развитие профессиональной направленности личности (включает такие темы, как «Личная мотивация», «Планирование времени», «Формирование навыков командной работы», «Формирование коммуникативных навыков»).

    В 2012 и в 2013 годах в целевую группу было принято 8 студентов, которые в настоящее время осваивают дополнительный курс обучения и сдают сессию, а в июле-августе будут проходить оплачиваемую практику на заводе.

 – Ирина Николаевна, есть ли кадровый резерв на предприятии?

  - На сегодняшний день в кадровом резерве САЗа более 160 чел. В период с апреля по май обучено более 40 человек из числа резервистов, с привлечением ведущих специалистов завода  - директоров по направлению, начальников отделов. Обучение проводилось  с целью подготовки профессиональной команды руководителей разного уровня, а также обеспечения преемственности управления. Учебная программа учитывает современные требования производства, прогнозы на перспективу, изменения в законодательстве, технологию производства, она включает производственную систему, корпоративную культуру, экономику предприятия, экологическую деятельность, управление качеством и многое другое. Комплексный подход помогает резервистам сформировать профессиональные компетенции – управленческие и технические, необходимые для успешного выполнения обязанностей.

 - День металлурга в этом году в Саяногорске будут отмечать также массово как всегда?

- Да. Секреты раскрывать не буду, но отмечу, что будут площадки на стадионе «Строитель» и в ДК «Визит», а ребята из молодежного Совета подготовят свою площадку. Будут праздничные вечера для коллективов металлургов и звезды российской эстрады и фейерверк. Все будет.