В целях реализации мер и мероприятий по легализации налогооблагаемой базы, по контролю за полнотой и своевременностью уплаты заработной платы на территории муниципального образования г.Саяногорск много лет назад создана и постоянно действует межведомственная рабочая группа в состав которой вошли руководители и представители: Межрайонной инспекции федеральной Налоговой службы России №2 по Республике Хакасия, Управления Пенсионного фонда России в г.Саяногорске, Регионального отделения Фонда социального страхования Республики Хакасия, Администрации муниципального образования г.Саяногорск, заседания проводятся в здании и с участием руководителя и представителей Прокуратуры г.Саяногорска.

 Осуществляется реализация следующих направлений:

-     продолжает действовать «горячая линия» по телефону 2-12-05: любой гражданин города может позвонить в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов и сообщить о нарушении трудового законодательства его работодателем, получить консультацию, при этом заявитель обязан сообщить свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес и телефон, реквизиты работодателя, наличие оформленных документов о трудовых отношениях);

-   продолжается работа по выявлению работодателей, нарушающих трудовое законодательство в части выплаты заработной платы работникам менее установленного законодательством Российской Федерации размера минимального размера труда (далее по тексту - МРОТ). В  настоящее время действует с 01 января 2014 года установленный МРОТ в размере 5 554 руб./чел. в месяц;

-  постоянно рекомендуется работодателям повысить и выплачивать заработную плату работникам не ниже размера 8 886 руб./чел. в месяц (из расчета МРОТ в размере 5 554 руб./чел. в месяц с учетом начисленных районного коэффициента на территории Республики Хакасия (30%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (30%);

-   уведомление работодателей об изменении размера МРОТ с 01 января 2015 года до 5 965 руб./чел. в месяц и составит 9 544 руб./чел. в месяц с учетом начисленных районного коэффициента на территории Республики Хакасия (30%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (30%);

-   постоянно освещается в СМИ и на официальном сайте Администрации муниципального образования г.Саяногорск деятельность межведомственной рабочей группы и пропаганда легализации заработной платы.

В течение 10 месяцев 2014 года было проведено 3 заседания межведомственной рабочей группы, на данных заседаниях были рассмотрены сведения по 205 работодателям, у которых по сведениям Межрайонной инспекции ФНС России №2 по РХ, Управления Пенсионного фонда в г.Саяногорске, ГУ РО Фонда социального страхования Республики Хакасия, начисления средней месячной заработной платы работникам составили ниже размера минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).  Письменные пояснения на заседания предоставили 184 работодателя (из них были вызваны на заседания и заслушаны 21 работодатель). На заседаниях были приняты во внимание сведения о причинах начисления низкой заработной платы работникам - это неполный рабочий день работников или неполная рабочая неделя, совместительство, работа на 1/2 ставки, сезонность работ, сдельная оплата труда. На работодателей, которые не предоставили письменные пояснения или у которых выявлены нарушения трудового законодательства.

Все сведения о работодателях, не предоставивших пояснения, переданы в Прокуратуру г.Саяногорска. Работники контролирующих структур также заинтересовались теми работодателями, которые имеют задолженность по налогам и обязательным платежам во внебюджетные фонды.

Всем гражданам советуем изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации, особенно основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).

Работникам, устраивающимся на работу в любую организацию или к индивидуальному предпринимателю, рекомендуем трудоустройство начинать с заключения с работодателем трудового договора. Как правило, у работодателя при этом возникает множество отговорок: «Подожди окончания испытательного срока», «Сейчас мне некогда», «Заключим завтра» или т.д. Но практика показывает при возникновении трудовых споров (например: задержка выплаты заработной платы или выплата низкой заработной платы) - отсутствие заключенного трудового договора затрудняет, а иногда и полностью лишает, работника возможности  доказать свою правоту.

Напоминаем всем гражданам, что неучтенные доходы при выплате низкой официальной заработной платы, при наличии выплат неофициальной части заработка, способствуют несоблюдению социальных прав работников. Тем самым работодатели лишают своих работников права на обязательное социальное страхование, права на заслуженное пенсионное обеспечение и возможности достойной жизни.

Граждане, которые соглашаются с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов, достойной оплаты очередных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении, выплат при сокращении штата, пособия по безработице, поскольку при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата.

Рекомендуем работодателям ориентироваться на уровень среднемесячной заработной платы по видам деятельности, а гражданам настаивать на гарантированных трудовым законодательством Российской Федерации правах: