Установлено, что заявитель на основании приказа о приеме на работу и трудового договора осуществлял в магазине, трудовую деятельность в должности ведущего специалиста в секторе безопасности. В ноябре 2023 г. трудовой договор с заявителем прекращен по соглашению сторон, о чем работник уведомлен в тот же день.

Однако в нарушение действующего законодательства трудовая книжка заявителем не получена, в день увольнения работник находился на рабочем месте, сведений об отказе в получении трудовой книжки работодателем не представлено.

Ввиду выявленных нарушений генеральному директору магазина, прокурором города внесено представление, которое рассмотрено, удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, нарушение устранены путем выдачи трудовой книжки.

По постановлению прокурора к административной ответственности ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) в виде предупреждения.