В 2022 году работодатель может получить господдержку в рамках программы субсидирования найма при трудоустройстве молодых людей, испытывающих сложности при трудоустройстве.

Речь идёт о молодёжи до 30 лет без профессионального образования, соискателях в возрасте до 30 лет с несовершеннолетними детьми, гражданах с инвалидностью до 30 лет, детях-сиротах, и тех, кто состоит или состоял на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.

Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество  трудоустроенных.

Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Правительство расширило программу субсидирования найма

Теперь работодатели смогут получить господдержку, если примут на работу граждан следующих категорий:

потерявшие работу в результате закрытия компании или сокращения штата,
сотрудники, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день,
беженцы из Украины, Донецкой и Луганской народных республик.

Размер субсидии равен 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплаты производятся в 3 этапа: через месяц после найма работника, через 3 месяца и через полгода.

Работодателю для получения субсидии необходимо:
Обратиться в центр занятости для подбора персонала лично или с помощью портала «Работа России».
Направить заявление в ФСС. Сделать это также можно дистанционно с помощью системы «Соцстрах».