Ежедневно в прокуратуру города обращаются граждане за защитой нарушенных прав работодателем о невыплате заработной платы.

Так с 3 октября 2016 года вступили в силу изменения касающиеся оплаты труда, в части установления конкретных сроков выплаты заработной платы, ужесточения материальной и административной ответственности работодателя за их нарушение.

Теперь у работодателей есть всего 15 дней на выдачу сотрудникам заработной платы за отработанный период. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца, но со дня окончания периода, за который начислена заработная плата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

В два раза повышен размер денежной компенсации, которую работодатель должен выплатить работнику за нарушение сроков выплаты заработной платы. Теперь выплата должна быть произведена из расчета не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена также внесены изменения. Так частью 6 предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти деяния не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. А также более строгая ответственность, вплоть до дисквалификации, предусмотрена за совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

И.о. заместителя прокурора

советник юстиции                                                                           С.В. Мякишев