Заседание координационного Совета по развитию малого и среднего предпринимательства

17 ноября 2025 11:55

29 октября 2025г. состоялось заседание координационного Совета по развитию малого и среднего предпринимательства при Администрации муниципального образования город Саяногорск. В ходе заседания были рассмотрены следующие вопросы:

- Имущественная поддержка СМСП и самозанятых граждан на территории муниципального образования город Саяногорск. О предоставленном имуществе в аренду СМСП. Отчет о муниципальном земельном контроле в отношении субъектов предпринимательской деятельности. (докладчик: руководитель ДАГН г.Саяногорска Гуркова Е.Н.)

- Итоги Плана мероприятий («дорожной карты») по содействию развитию конкуренции в муниципальном образовании город Саяногорск на 2022-2025 годы. (докладчик: главный специалист отдела экономики и развития Ведунок И.А.)

- Представлена информация «О ключевых изменениях в законодательстве на 2026 год. (докладчики: Мартовский В.В., Миллер Е.А.).

- О состоянии охраны труда в организациях малого и среднего предпринимательства муниципального образования город Саяногорск. (докладчик: ведущий специалист (в области охраны труда) Фиферова О.А. отдела экологии и охраны труда).

О состоянии охраны труда в организациях малого и среднего предпринимательства муниципального образования город Саяногорск.

Малый бизнес обычно не ставит охрану труда в приоритет. Работа в этой сфере начинается при несчастном случае или инспекторской проверке, а вот профилактики, как таковой, нет. Часто это связано с тем, что руководители плохо осведомлены о требованиях закона и последствиях их нарушения.

На сегодняшний день по данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия в организациях муниципального образования город Саяногорск от травм на производстве пострадало 11 чел. повреждение здоровья тяжелой степени получили - 3 чел.

Все тяжелые несчастные случаи произошли в организациях малого предпринимательства.

Основная причина тяжелых несчастных случаев это неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, недостатки в организации обучения по охране труда, нарушение правил дорожного движения.

Организация работ по охране труда малого и среднего предпринимательства определяется спецификой их деятельности и численностью работников.

Для малых предприятий нет особых «упрощенных» требований охраны труда (ОТ) или укороченного списка обязательных документов, которые бы отличались от средних и крупных предприятий.

Внушительный список обязанностей работодателей в области охраны труда содержится в Разделе Х Трудового кодекса РФ среди которых ст. 214 ТК РФ устанавливает общие обязанности для всех работодателей. Даже для тех, у кого всего один наемный сотрудник. 

Что должен делать работодатель:

- обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

- создать систему управления охраной труда

-разрабатывать инструкции по охране труда, для каждой должности, проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда, инструктажи;

-информировать работников о нормативных требованиях, а также условиях труда на их рабочих местах;

- выявлять профессиональные риски, опасности, проводить их оценку;

- страховать сотрудников от несчастных случаев;

- организовывать медосмотры для работников;

- выдавать СИЗ, а также молоко «за вредность»;

- проводить расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм работников.

Основных «льгот» пять:

1. На предприятиях с численностью до 50 человек разрешено не создавать службу охраны труда или держать в штате специалиста (ст. 223 ТК РФ). 

2. Обучение охране труда на микропредприятиях разрешено заменить инструктажами, если нет работ повышенной опасности (п. 100 Правил в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);

3. В ряде случаев специальную оценку условий труда (СОУТ) можно провести собственными силами, без привлечения экспертной организации (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н);

4. Малым предприятиям не нужно сдавать в Росстат форму 1-Т, а микропредприятиям еще и форму 7-травматизм.

5. Не нужно разрабатывать Порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н).

Но это очень условные поблажки с учетом того, что в остальном малые предприятия обязаны выполнять такие же обязательные требования, как и крупные компании.

Какие документы должны быть по охране труда в организации

Минимально необходимый список включает:

1. Приказ о распределении ответственности по охране труда, назначении ответственных.

2. Положение о системе управления охраной труда.

3. Программы инструктажей и журналы для регистрации их результатов.

4. Инструкции по охране труда по видам работ и профессиям на каждую должность в штате.

5. Протоколы обучения и проверки знаний требований охраны труда, обучения ответственных лиц.

6. Планы мероприятий по охране труда.

7. Результаты оценки профессиональных рисков, специальной оценки условий труда.

8. Документы по медосмотрам.

9. Реестр нормативных правовых актов по охране труда, доступный всем работникам.

10 Эксплуатационная и проектная документация на здания и сооружения, сертификаты на СИЗ.

Полный перечень документов зависит от специфики деятельности компании. Общий принцип: «Чем больше опасностей на рабочих местах, тем объемней будет комплект документации».